通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面學習啦小編給大家?guī)硐奁趫蟮酵ㄖ獣┐蠹覅⒖?

　　限期報到通知書范文一

　　限期報到通知書(存根) ：

　　你因無故逾期不到司法所報到，現(xiàn)根據《社區(qū)矯正實施辦法》相關規(guī)定，限你月日前到司法所報到，逾期不報到，將依法對你進行處理。

　　特此通知

　　司法所

　　年月

　　限期報到通知書范文二

　　曠班職工限期報到通知單(存根)

　　職工：

　　你于年月日起至今曠班拒不來上班，嚴重違反了公司的規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》，根據(萬得字【2014】21號)《微山棗莊礦業(yè)萬得實業(yè)公司勞動管理規(guī)章制度》“第十八條加強勞動紀律管理，對無故曠工的員工，連續(xù)曠工15天或年內累計曠工30天以上的給予解除勞動合同。”之規(guī)定。限你在本通知送達之日起三日內到公司報到歸崗，辦理相關手續(xù)，逾期未歸，公司將按規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定給予處理。

　　特此通知!

　　微山棗莊礦業(yè)萬得實業(yè)公司

　　2014年8月29日

　　限期報到通知書范文三

　　銷售部 員工：

　　你好：

　　經查，你于 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。

　　根據公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于 年 月 日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知!

　　***有限公司

　　201*年7月22日

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