人力資源部部長職責
人力資源部部長平時都干些什么，他的崗位職責有哪些?下面是學習啦小編精心整理的人力資源部部長職責范文，供大家學習和參閱。
人力資源部部長職責
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、 規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、 根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、 根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、 按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避企業(yè)用工風險、協(xié)調(diào)公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關系;
10、負責項目資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗收工作;
11、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部部長職責范文
□職務
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務糾紛。
10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。
11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
□職權
1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調(diào)配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
□職責
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的干部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。
人力資源部經(jīng)理工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
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