人力資源總監(jiān)工作的基本內容
人力資源總監(jiān)工作的基本內容
人力資源總監(jiān)需要負責人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。下面是學習啦小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內容。
篇一
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設計、規(guī)劃與調整組織架構，確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要、牽引業(yè)務發(fā)展;
4、制訂和開發(fā)出標準化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;
5、執(zhí)行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;
6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對各種違規(guī)、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。
篇二
職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協(xié)助總經理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。
篇三
職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經驗，有股權設計經驗;
3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優(yōu)先;
4、溝通協(xié)調能力強，善于管理團隊，協(xié)調能力強，判斷能力強。
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