人事部門主要職責(zé)
人事部門需要工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神，下面是小編給大家整理的人事部門主要職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門主要職責(zé)2
1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實(shí)施;各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責(zé)3
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等
2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)
3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責(zé)4
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事部門主要職責(zé)6
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
人事部門主要職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);
2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事部門主要職責(zé)相關(guān)文章：
人事部門主要職責(zé)
