人事處需要掌握相關(guān)的勞動法的法律法規(guī), 具備招聘配置、薪酬核算、入職培訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的人事處工作人員工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事處工作人員工作職責(zé)1

1、收集招聘需求

2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作人員工作職責(zé)2

1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;

5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;

人事處工作人員工作職責(zé)3

1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

二、培訓(xùn)：

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

人事處工作人員工作職責(zé)4

根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。

人事處工作人員工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

4、結(jié)合營運目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處工作人員工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的實施;

2、行政人事日常事務(wù)等;

3、公司臨時安排的其它事項。

人事處工作人員工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達(dá)、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

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