人力資源專員崗位職責(zé)說明書
人力資源專員需要良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任感、認(rèn)真細(xì)致;下面是小編給大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)說明書，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責(zé)說明書1
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
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1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
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1.人資體系完善
2.績效管理
3.設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展多通道;
4.組織開展人員數(shù)據(jù)、人均效能、人力成本等的內(nèi)外分析;
8.協(xié)助公司完成人員盤點(diǎn)和人崗匹配分析;
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1，發(fā)布招聘信息
2，收集篩選信息
3，初試
人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機(jī).與原
單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表
5，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)
6，組織員工團(tuán)建活動，年會等活動舉辦
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1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);
4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
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1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);
2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
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