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      人力資源部各崗位工作職責(zé)

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      人力資源部各崗位需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 下面是小編給大家整理的人力資源部各崗位工作職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源部各崗位工作職責(zé)1

      1、負責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;

      2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

      3、負責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

      4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

      5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);

      人力資源部各崗位工作職責(zé)2

      1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制招聘計劃;

      2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;

      4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

      5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

      6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

      7、人事其他相關(guān)工作;

      人力資源部各崗位工作職責(zé)3

      1、 負責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

      2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

      3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

      4、 負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

      5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補缺;

      6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

      7、負責(zé)項目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

      8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

      9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

      10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

      11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

      人力資源部各崗位工作職責(zé)4

      1、招聘工作,引進優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

      2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進公司人才梯隊建設(shè)。

      3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

      4、企業(yè)文化相關(guān)活動策劃與組織。

      人力資源部各崗位工作職責(zé)5

      1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作,包括社會招聘,校園招聘,并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等,負責(zé)人才庫建立和維護;培訓(xùn),組織文化,人才發(fā)展等;

      2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作;

      3.負責(zé)公司體系的維護,建立體系文控管理工作;

      4.完成上級交代的相關(guān)工作;

      人力資源部各崗位工作職責(zé)6

      1、員工關(guān)系管理:員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動,員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

      2、考勤管理:負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

      3、協(xié)助薪酬管理,績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

      4、負責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

      5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      人力資源部各崗位工作職責(zé)7

      1、負責(zé)招聘項目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

      2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

      3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

      5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

      6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

      7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

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