人力資源部負(fù)責(zé)人需要了解人才發(fā)展工作，熟悉培訓(xùn)模塊體系理論、熟練掌握培訓(xùn)管理辦法、流程及關(guān)鍵步驟，下面是小編給大家整理的人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);

3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負(fù)責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)2

1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進;

2、新員工入職引導(dǎo)工作;

3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

7、內(nèi)控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;

9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

11、全員差旅費的報銷;

12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)3

一、人才管理

1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計劃，每月總結(jié)計劃完成情況

2. 新進員工培訓(xùn)

四、人事事項

1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)4

1.在上級的指導(dǎo)下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;

2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;

4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

8.協(xié)助團隊其他成員達(dá)成目標(biāo);

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)5

1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進行效果評估。

2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進度，確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)6

1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進行復(fù)試的安排;

4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);

2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協(xié)助制定并推進年度培訓(xùn)計劃實施并進行評估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

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