人力資源部需要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;下面是小編給大家整理的人力資源部職責(zé)模版，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部職責(zé)模版1

1. 負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部職責(zé)模版2

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

人力資源部職責(zé)模版3

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部職責(zé)模版4

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

人力資源部職責(zé)模版5

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部職責(zé)模版6

1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

9. 協(xié)助處理勞動爭議;

10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部職責(zé)模版7

1、 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

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