人力資源師的崗位職責
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人力資源師的崗位職責1
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源師的崗位職責2
1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;
4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。
人力資源師的崗位職責3
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);
人力資源師的崗位職責4
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源師的崗位職責5
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源師的崗位職責6
1、負責員工招聘、培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)
2、負責員工勞動關(guān)系、福利、晉升及辦公室行政工作。
人力資源師的崗位職責7
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
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