在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的連鎖店長崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

連鎖店長崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的訂單收集、發(fā)貨物流跟蹤；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助本區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商完成區(qū)域主要連鎖藥店的開發(fā)、產(chǎn)品陳列；

3、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商團(tuán)隊的專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)，客情維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)完成本區(qū)域內(nèi)主要連鎖的藥店培訓(xùn)、促銷活動有效開展；

5、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)費用預(yù)算的有效投放，督促經(jīng)銷商市場費用合理使用；

6、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)競品信息收集，有效分析競爭對手動態(tài)；

7、定期完成公司下發(fā)的匯報內(nèi)容，完成上級安排的其他工作。

要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理、臨床、市場營銷專業(yè)為佳；

2、具有OTC連鎖藥店開發(fā)、維護(hù)、指導(dǎo)的能力；

3、從事本行業(yè)2年以上，熟悉本地連鎖藥店渠道；

4、具備較強的溝通和演講能力，有一定的培訓(xùn)基礎(chǔ)；

5、有大型連鎖藥店店長或運營經(jīng)理工作經(jīng)歷者，可適當(dāng)放寬條件；

6、可接受出差，具備較強的抗壓能力。

連鎖店長崗位職責(zé)2

1。保證員工高品質(zhì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及持續(xù)而有計劃的員工服務(wù)技巧及服務(wù)意識的培訓(xùn)

2。持續(xù)而有計劃的市場營銷力度、高品質(zhì)的市場形象

3。完成既定的各項財務(wù)指標(biāo)；制定及更新酒店商務(wù)計劃、預(yù)算、市場營銷計劃等

4。確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜

5。確保酒店硬件，軟件，公共區(qū)域等設(shè)施的良好狀態(tài)

6。遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務(wù)制度，完善各部門員工服務(wù)流程等標(biāo)準(zhǔn)化事宜

7。保證酒店大力、持續(xù)的節(jié)約開支的意識及舉措

8。與社會各職能部門的協(xié)調(diào)溝通，保證酒店良好的經(jīng)營環(huán)境。

連鎖店長崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、對分店業(yè)績負(fù)責(zé)，組織分店銷售工作，提升分店銷售業(yè)績，完成公司下達(dá)的營收和利潤指標(biāo)。

2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務(wù)、品牌、價格等連鎖標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務(wù)質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進(jìn)客戶體驗感受。

3、分店各崗位招聘和選拔，監(jiān)控和推進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

4、負(fù)責(zé)分店財務(wù)管理，包括財務(wù)數(shù)據(jù)分析，物品采購計劃，現(xiàn)金流管理等。

5、領(lǐng)導(dǎo)分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店財產(chǎn)安全。

6、與投資人保持良好關(guān)系，兼顧溝通的原則性和靈活性。

7、推廣分店品牌和維護(hù)品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

任職要求:

1、年齡28以上，大專及以上學(xué)歷，熟悉酒店整體運營及管理優(yōu)先。

2、善于團(tuán)隊建設(shè)和成本控制，良好的溝通能力。

3、具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機處理能力。

4、具備良好的職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄。

5、行業(yè)不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經(jīng)理、銷售管理、星級酒店房務(wù)總監(jiān)/餐飲總監(jiān)、連鎖商務(wù)經(jīng)濟(jì)型酒店店長應(yīng)聘。

6、能使用英語作日常交流。

連鎖店長崗位職責(zé)4

職位描述：

職責(zé)描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

3、做好門店員工的分工管理工作；

4、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識；

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

9、負(fù)責(zé)對員工的帶教指導(dǎo)。

職位要求：

1、高中及以上學(xué)歷身體健康；

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、年齡35以下，能適應(yīng)早晚班。

連鎖店長崗位職責(zé)5

一、宣布與執(zhí)行公司下達(dá)的各項指令和規(guī)定

傳達(dá)、執(zhí)行公司總部的各項指令及規(guī)定。

負(fù)責(zé)解釋各項規(guī)定、門店營運管理手冊的條文。

二、制定和完成各項經(jīng)營指標(biāo)

營業(yè)額指標(biāo)；

費用控制目標(biāo)；

廚房、吧臺的成本率、毛利率目標(biāo)

店長需根據(jù)預(yù)定的各項經(jīng)營指標(biāo)，結(jié)合本店的實際情況，制定出完成本月銷售計劃的執(zhí)行計劃，包括營業(yè)計劃、采購計劃、銷售促進(jìn)計劃、人力資源計劃、費用控制計劃、財務(wù)計劃和外賣計劃，亦可細(xì)分為月計劃、周計劃、日計劃等；及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。結(jié)合實際門店運營情況，敢于、善于提出各種合理化建議。

三、單店員工的安排與管理

每日對員工的考勤、儀容儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理；同時，每日對所有的樓面人員進(jìn)行服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)；

對員工進(jìn)行公平公正的工作分配及績效考核；

抓好員工隊伍的基本建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態(tài)，讓員工具有強烈的使命感、責(zé)任心和進(jìn)取心。

不斷的對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，以促進(jìn)員工整體的業(yè)務(wù)水平，提高門店員工的工作效率；

參與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生防疫等政府職能部門的事務(wù)處理，并保持良好的互動關(guān)系；

連鎖店長崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、完成店面日常的行政管理工作；

2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護(hù)工作；

3、了解店員個人情況，做好領(lǐng)導(dǎo)與店員的橋梁溝通；

4、及時解決店內(nèi)的異常情況，并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計與核查工作；

6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；

7、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔與自我查漏工作；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、大專或等同學(xué)歷；

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；

4、工作積極主動，有很強的團(tuán)隊合作精神；

5、年齡25周歲以上，身體健康；

6、有一定的管理協(xié)調(diào)能力。

工作地點：根據(jù)公司實際需要結(jié)合員工住址安排。

福利待遇:

1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;

2、轉(zhuǎn)正后每個月可休假六天;

3、薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+獎金

4、公司購買社保(包含養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育五險)

5、享受法定節(jié)假日：享受國家規(guī)定的法定假日，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。如節(jié)假日上班,則享受3倍工資待遇;

6、員工入職后連續(xù)工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產(chǎn)假(90天)

7、為員工免費提供相關(guān)的知識技能培訓(xùn)與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發(fā)展空間。

連鎖店長崗位職責(zé)7

1、全面負(fù)責(zé)酒店/公寓日常經(jīng)營和管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店經(jīng)營和管理指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)每月報表的匯總跟分析，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取相應(yīng)對策，保證酒店/公寓業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

3、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

5、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

6、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

7、負(fù)責(zé)做好酒店/公寓與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

8、完成上級交辦的其他工作。

連鎖店長崗位職責(zé)8

1、崗位職責(zé)

1.1對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面主持分店的日常管理工作，帶領(lǐng)屬下員工，保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo)。

1.2根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定店的經(jīng)營計劃.管理目標(biāo)，并每月初提交工作劃及述職報告。

1.3根據(jù)市場需求及市場競爭態(tài)勢，分析經(jīng)營狀況及存在問題，并及時匯報。

1.4建立健全各項組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化、處理好人事關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng)。

1.5不斷完善店內(nèi)各工作崗位的工作程序及規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工的執(zhí)行情況，做好對各級員工的考核，對成績突出或嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員做到獎罰分明。

1.6負(fù)責(zé)店內(nèi)的財務(wù)管理，指定預(yù)算，控制費用開支及成本消耗，定期統(tǒng)計。掌握物品報批.零用.保管.維修等環(huán)節(jié)，杜絕浪費。

1.7負(fù)責(zé)屬下員工的考核、培訓(xùn)、獎罰，合理安排人力資源，不斷提高人員素質(zhì)及崗位技能，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率。

1.8對營業(yè)效率負(fù)責(zé)，對部門工作及產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，對部門管理秩序負(fù)責(zé)，對職工整齊的精神面貌負(fù)責(zé)。

1.9對本部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)，對本部門的設(shè)備完好負(fù)責(zé)，對本部門的費用負(fù)責(zé)。

1.20負(fù)責(zé)收集顧客的就餐意見及建議，妥善處理客人投訴，及時反饋信息，以利于服務(wù).出品的改進(jìn)及更新。

1.21經(jīng)常檢查設(shè)備的狀況，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好店內(nèi)的安全和防火工作。

1.22在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，開闊市場調(diào)研和公關(guān).廣告.宣傳.在競爭中開拓市場。

1.23嚴(yán)守公司的商業(yè)機密，嚴(yán)于利己，工作踏實，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度事事起好的表率作用，帶頭完成各項工作任務(wù)。

1.24鑄就對豆撈坊事業(yè)的忠誠。

店長.店務(wù)經(jīng)理必須統(tǒng)一著裝、佩帶胸卡提前十分鐘進(jìn)入工作現(xiàn)場。

店務(wù)廚務(wù)點名例會，了解出勤情況，檢查員工的精神面貌、儀容、儀表。

觀察員工打掃衛(wèi)生的工作情況，檢查環(huán)境衛(wèi)生，有問題的及時糾正。

綜合檢查店務(wù)、廚務(wù)、保安的備品，備料情況及食品擺放等各項工作的準(zhǔn)備情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證飯口工作正常運轉(zhuǎn)。參加店務(wù)經(jīng)理主持的店務(wù)點名例會。準(zhǔn)時與迎賓.店務(wù)經(jīng)理站立門前恭候客人的到來。中午飯口現(xiàn)場監(jiān)督.營銷工作。

中午飯口時間，前后巡視，掌握情況，即使發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正。

時刻以桌為單位，以出品質(zhì)量、服務(wù)、衛(wèi)生出品、投量、速度為中心，發(fā)揮主動式的工作方法，提高工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并親自與顧客溝通，了解其對服務(wù)及出品的滿意程度，妥善處理投訴。

協(xié)調(diào)好店務(wù)廚務(wù)之間的工作配合，使實際工作有條不紊。

飯市過后，督促收銀員將大額現(xiàn)金及時入金庫。

員工夜餐時間

巡視交接班，現(xiàn)場服務(wù)及衛(wèi)生清潔

檢查晚班考勤、接崗情況、工作餐浪費情況。

檢查下屬管理人員工作筆記、客人意見本。

夜保匯報工作，查閱相關(guān)報表。

總結(jié)一天的工作中存在的問題，做出第二天工作安排。

根據(jù)營業(yè)情況和時間做好安全檢查，電內(nèi)水.店.門窗.煤氣.宿舍等有無不安全因素。

檢查剩余食品的保管工作。

安排值夜班人員，了解當(dāng)日客流量、臺數(shù)、人均消費、打折、銷售額等經(jīng)營情況，簽字、收款。

做好店長全天的工作日記。

連鎖店長崗位職責(zé)9

職責(zé)描述:

1.制定并執(zhí)行門店的營運計劃,并針對經(jīng)營狀況實施調(diào)整及整改

2.了解財務(wù)報告,控制成本,尋求機會點提升營業(yè)額、增強利潤

3.招募、培訓(xùn)、指導(dǎo)、發(fā)展團(tuán)隊,增強團(tuán)隊協(xié)作力及凝聚力

4.全面負(fù)責(zé)品牌標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,確保門店營運流程符合pascucci標(biāo)準(zhǔn),確保完成相關(guān)的pascucci qsac

5.全面負(fù)責(zé)管理庫存和食品、經(jīng)營消耗品訂貨管理,確保門店貨品充足,確保毛利率和利潤

6.了解顧客意見回饋,為公司發(fā)展提供寶貴意見,并指導(dǎo)員工提供杰出服務(wù),向顧客傳遞無與倫比的咖啡體驗

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷

2、有3年以上咖啡店面運營管理經(jīng)驗,對咖啡文化有很強的認(rèn)知

3、良好的溝通能力和執(zhí)行力

連鎖店長崗位職責(zé)10

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、高度重視企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊精神，不斷完善團(tuán)隊，形成標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式。

2、管控好設(shè)備設(shè)施做好維護(hù)和維修，確保各項設(shè)備設(shè)施正常使用，對水、電、燃?xì)獾墓?jié)約做出標(biāo)準(zhǔn)化節(jié)能減耗。

3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、提升、考核、工作、協(xié)助公司發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項活動的策劃方案、擬定及執(zhí)行。

5、制訂門店經(jīng)營計劃，每日做好工作計劃，完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，配合本部門的各項工作落實。

6、營業(yè)期間對廚房出品、前廳服務(wù)的監(jiān)管，保證出品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)。

職位要求：

1、高中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳；

2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實、認(rèn)真，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

連鎖店長崗位職責(zé)11

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作，確保QAQSC達(dá)標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)門店伙伴完成銷售指標(biāo)，確保營業(yè)額達(dá)標(biāo)；

3、有效地處理客人的意見和投訴，提高客戶滿意度；

4、關(guān)心并提升下屬，確保人員滿意度；

5、負(fù)責(zé)門店貨品的進(jìn)銷存管理，控制損耗率、人力成本、營運成本等；

7、報表制作及分析；

8、與公司各相關(guān)部門保持良好溝通和合作；

9、按時參加公司運營會議.

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；

2、三年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、有較高的處理突發(fā)事件的能力，能夠適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏的工作方式。

連鎖店長崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)藥店營運管理，包括商品管理，人員管理，財務(wù)管理；

2、執(zhí)行公司下達(dá)銷售指標(biāo)，帶領(lǐng)門店同事完成公司下達(dá)的任務(wù)；

3、維護(hù)門店日常運作，維護(hù)人員穩(wěn)定；

4、為顧客提供優(yōu)良服務(wù)，做好售前售后維護(hù)工作；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、熟悉藥品相關(guān)法律法規(guī)；

2、熟悉藥店的商品、人員、資金等方面的管理；

3、執(zhí)行能力強，有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強；

4、兩年以上藥店店長的工作經(jīng)驗；

5、具有大型連鎖藥店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

連鎖店長崗位職責(zé)13

崗位要求：

1.三年以上零售連鎖或服務(wù)連鎖副店長工作經(jīng)驗以上；

2.熱愛寵物行業(yè)，家有寵物者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、完成每日新鮮光雞銷量目標(biāo)；

2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。

任職資格：

1、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

2、能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

3、年齡40歲以下。

崗位職責(zé)：

1、對實體店運營經(jīng)理負(fù)責(zé)，在所屬實體店執(zhí)行營運管理工作；

2、積極落實執(zhí)行公司及部門各項規(guī)章制度及經(jīng)營計劃；

3、對所屬門店的銷售情況進(jìn)行跟蹤分析，努力完成銷售目標(biāo)；

4、掌握部門的對實體店的要求細(xì)節(jié)，并根據(jù)要求在門店具體落實；

5、掌握所負(fù)責(zé)門店貨品情況，保證商品滿足銷售；

6、積極配合執(zhí)行各項活動，對所屬門店執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并上報；

7、對所負(fù)責(zé)門店員工進(jìn)行人事方面的管理（招聘考核培訓(xùn)晉升等）；

8、及時向?qū)嶓w店運營經(jīng)理匯報所負(fù)責(zé)門店營運工作現(xiàn)狀；

9、妥善處理顧客投訴和突發(fā)事件，超越權(quán)限請求實體店運營經(jīng)理協(xié)助；

10、執(zhí)行門店財務(wù)制度，對所在門店的財務(wù)安全負(fù)責(zé)；

11、完成所屬門店的排班工作；

12、所在門店的外聯(lián)工作的處理（城管物業(yè)合作商等）；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

連鎖店長崗位職責(zé)14

1)對酒店的經(jīng)營成果：營業(yè)額、GOP、品牌度(知名度、美譽度)負(fù)主要職責(zé);

2)對酒店內(nèi)部行政管理：流程、管理制度、酒店品質(zhì)、人員配置等負(fù)全面職責(zé);

3)對酒店經(jīng)營定位是否合理，促銷、人力、水平、成果是否有效負(fù)主要職責(zé);

4)對酒店隊伍素質(zhì)提高，特別是員工隊伍的建設(shè)負(fù)主要職責(zé);

5)對其所行駛的所有權(quán)利的后果負(fù)責(zé);

6)有定期(月度)向運營部總監(jiān)匯報報告、總結(jié)、計劃的職責(zé);

7)對于重大銷售方案有提前報區(qū)域總的職責(zé)。

連鎖店長崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)店面整理的運營工作。

2.對店面員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)及激勵工作。

3.合理分配銷售任務(wù)，并協(xié)助指導(dǎo)店員完成銷售任務(wù)。

4.維護(hù)重點客戶，開發(fā)新客戶。

任職資格：

1.有3-5年行業(yè)崗位經(jīng)驗，較強的溝通表達(dá)能力。

2.具備較強的管理能力，能吃苦耐勞。

3.協(xié)調(diào)處理能力強，有責(zé)任心。

4.有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊意識。

1、3年以上零售藥店或社區(qū)門診等醫(yī)藥管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

2、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

3、大專及以上學(xué)歷，藥學(xué)、臨床相關(guān)專業(yè)。

4、具備藥學(xué)相關(guān)職稱；具備執(zhí)業(yè)藥師資格的優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)；

3、做好門店各個部門的分工管理工作；

4、監(jiān)督施工質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識；

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

任職條件：

1、年齡25-35歲，高中以上學(xué)歷,大專以上學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)不限；

2、3年以上汽車服務(wù)門店管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、服務(wù)管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；