培訓專員的崗位職責描述

　　培訓專員需要參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況。下面是學習啦小編為您精心整理的培訓專員的崗位職責描述。

　　培訓專員的崗位職責描述1

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

　　6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

　　培訓專員的崗位職責描述2

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關(guān)活動項目的組織開展;

　　培訓專員的崗位職責描述3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

　　6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　培訓專員的崗位職責描述4

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大專或以上學歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

　　培訓專員的崗位職責描述5

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓平臺建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強;

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。