招聘助理的工作職責(zé)8篇大全

時(shí)間：2023-01-12 11:34:13 舒欣4589由分享

2022招聘助理的工作職責(zé)8篇大全

招聘助理的工作職責(zé)都有哪些?招聘助理需要建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼墓ぷ髀氊?zé)8篇大全，希望大家能夠喜歡!

招聘助理的工作職責(zé)8篇大全

招聘助理的工作職責(zé)1

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約

2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;

4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;

7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

招聘助理的工作職責(zé)2

職責(zé)

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;

4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;

4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責(zé)3

職責(zé)：

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職資格：

1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)全面;

3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的工作職責(zé)6

職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

4. 良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的工作職責(zé)7

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。