人力資源總監(jiān)崗位的主要職責
人力資源總監(jiān)崗位的主要職責
人力資源總監(jiān)負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃。下面是學習啦小編整理的人力資源總監(jiān)崗位的主要職責。
篇一
職責：
1. 根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。??
資歷與經驗
1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗
2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構搭建
篇二
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。
4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
篇三
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;
2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3)經驗：10年以上工作經歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;
4)技能：精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作.
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