人力資源主管崗位職責(zé)最新版本
對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1、根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門(mén)店人事行政、營(yíng)運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門(mén)店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、全面負(fù)責(zé)管控門(mén)店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用;
3、全面負(fù)責(zé)門(mén)店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維修、盤(pán)點(diǎn)等方面的管理工作;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門(mén)店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營(yíng)運(yùn)管理;
5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門(mén)店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);
2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;
3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);
4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);
5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、門(mén)店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)門(mén)店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;
3. 負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;
5. 負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;
8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;
11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;
12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、掌握績(jī)效管理工具
3、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;
4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門(mén)人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;
3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;
4、 協(xié)助完成部門(mén)的其他事宜。
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