人力資源專員工作職責匯總集錦
人力資源專員需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責1
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責2
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
人力資源專員工作職責4
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責5
1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員工作職責6
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員工作職責7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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