行政人事崗位職責(zé)都有哪些
行政人事需要具備良好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)組織能力，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有責(zé)任心。以下是小編精心收集整理的行政人事崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事崗位職責(zé)1
1、接聽咨詢電話
2、整理員工檔案
3、跟進(jìn)員工入職手續(xù)
4、發(fā)放錄用及入職通知
5、勞動(dòng)合同派發(fā)
6、簡歷分類
7、系統(tǒng)及報(bào)表輸入
8、其他行政事務(wù)
行政人事崗位職責(zé)2
1. 篩選簡歷并和候選人溝通;
2. 協(xié)助完成其他行政類、培訓(xùn)類輔助工作
3. 能夠收集市場分析報(bào)告;
行政人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求尋找合適人才，如簡歷搜索、電話面試安排、面試接待等;
2、熟悉各平臺(tái)操作方式及流程，及時(shí)發(fā)布招聘崗位，并及時(shí)優(yōu)化;
3、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、反饋，并制作周報(bào)，月報(bào)等;
4、完成上級安排其他工作。
行政人事崗位職責(zé)4
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行管理，篩選簡歷，聯(lián)系求職者，并為其安排初試、復(fù)試
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理
3.完成上級主管安排的其他任務(wù)
4.推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門的工作
行政人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試
5、辦理員工入職轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、完成總計(jì)經(jīng)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)及利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需要。
行政人事崗位職責(zé)7
1.協(xié)助完成總公司及分公司印章、證照的審批流程用印、登記、歸檔等需求管理，及時(shí)更新臺(tái)賬;確保用印過程的合規(guī)性、合法性、規(guī)范性，確保臺(tái)賬信息準(zhǔn)確無誤;
2.每月申報(bào)部門辦公用品、飲用水和易耗品申請領(lǐng)用;
3.辦理部門各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
4.協(xié)助完成公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，編制公司花名冊、入、離職率分析等報(bào)表;
5.協(xié)助完成人力行政部日常行政類及事務(wù)性工作。
行政人事崗位職責(zé)8
一、行政方面
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。
4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)
3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)方案實(shí)施，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;
5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動(dòng);
6、組織安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)
行政人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
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