高級招聘專員工作職責與工作內容
高級招聘專員需要優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調能力和分析判斷力，以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
高級招聘專員工作職責1
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
高級招聘專員工作職責2
1、負責公司各部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
高級招聘專員工作職責3
1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;
2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;
4、維護人才庫。
高級招聘專員工作職責4
1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務和團隊現(xiàn)狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;
2、承接各業(yè)務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;
5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。
高級招聘專員工作職責5
1、了解部門業(yè)務和管理，對業(yè)務部門日常管理提出建設性建議;
2、根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求;
3、拓展和維護人才的招聘渠道;
4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;
高級招聘專員工作職責6
1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
高級招聘專員工作職責7
1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設等工作;
2、負責招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、負責辦理社保、公積金相關工作;
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;
8、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才;
10、協(xié)調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
11、受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴;’
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;
13、上級臨時交代的其他事宜。
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