高級招聘專員需要有良好的服務意識，熟練使用各種辦公設備;熟練使用各種辦公軟件如：WPS、Office軟件;以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

高級招聘專員工作職責1

1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、收集人才信息，關注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責2

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工作職責3

1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責4

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責5

1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡人才招聘網(wǎng)絡平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續(xù)情況

3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責6

1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責7

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

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