國企人力資源崗位職責范本
國企人力資源需要協(xié)助人員招聘，完善招聘流程。包括但不限于發(fā)布招聘信息、維護招聘網站、篩選簡歷、邀約面試等。 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘準確度和錄用率。以下是小編精心收集整理的國企人力資源崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
國企人力資源崗位職責范本1
1、負責學校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關系工作;
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調與處理各種人事關系，組織員工的活動;
7、組織企業(yè)文化建設，協(xié)調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
國企人力資源崗位職責范本2
1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;
3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。
國企人力資源崗位職責范本3
1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主
2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;
3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;
4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，并組織實施;
7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。
8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;
9.負責在負責項目行業(yè)及相關行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫;
國企人力資源崗位職責范本4
1、參照總公司制度，制定機構編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);
3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。
國企人力資源崗位職責范本5
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;
3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關事項對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
國企人力資源崗位職責范本6
1. 為企業(yè)招聘人才，滿足企業(yè)的用工需求。給求職者找到人崗匹配的工作。
2. 負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
國企人力資源崗位職責范本7
1、負責處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;
如：收集、匯總全國招騁數(shù)據(jù)，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優(yōu)化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;
4、協(xié)助處理入離調轉相關手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關系相關活動，如生日會，節(jié)日活動，員工福利發(fā)放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
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