人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容10篇（精選）
人事專員需要查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。這次小編給大家整理了人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家閱讀參考。
人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇1
1、協(xié)助部門負責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;
2、協(xié)助部門負責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;
3、負責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;
4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;
6、負責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;
7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;
8、完成部門負責(zé)人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇
21、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負責(zé)考勤及績效考評統(tǒng)計、核算。
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
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31、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。
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41.負責(zé)員工招聘和應(yīng)聘人員的通知以及接待
2.日常考勤
3.配合上級領(lǐng)導(dǎo)地位工作開展
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51、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護。
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61.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;
5.負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9.熟悉人力資源6大模塊;負責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn);
10.上級安排的其他工作
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71、 全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、 負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
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81、負責(zé)招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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91、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
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101、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;
4、負責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;