人事員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
人事員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。以下是小編精心收集整理的人事員崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助公司招聘人力資源建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合公司工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)體活動。
人事員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)深圳項目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
2.負(fù)責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;
3.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;
4.負(fù)責(zé)公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責(zé)3
1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會保險等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;
3、負(fù)責(zé)公司招聘，篩選應(yīng)聘人員資料;
4、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)、文化娛樂等活動;
5、配合其他部門有關(guān)工作;
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
人事員崗位職責(zé)5
根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;
依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;
計算客戶公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;
維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項信息;
為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;
6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實(shí)時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;
7、其他客服相關(guān)工作。
人事員崗位職責(zé)6
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人事員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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