人事的工作職責內容
人事需要親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，團隊協(xié)作能力。以下是小編精心收集整理的人事的工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事的工作職責1
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事的工作職責2
負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事的工作職責3
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負責事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事的工作職責4
1. 負責事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負責事業(yè)部月度薪資月報
3.負責事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事的工作職責5
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領導交辦的其他工作
人事的工作職責6
執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;
執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調各部門工作;
各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責7
1. 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經理及人力資源總監(jiān)，與相關職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。
3. 執(zhí)行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5. 打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
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