人事部部長職責(zé)范圍
人事部部長需要具有良好的人員招聘面試管理經(jīng)驗，員工關(guān)系處理能力，熟悉當?shù)厝耸?a href='http://www.oubao-3ob.com/lore/fagui/' target='_blank'>政策法規(guī)，良好溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在壓力下工作。以下是小編精心收集整理的人事部部長職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事部部長職責(zé)1
1.根據(jù)業(yè)務(wù)目標，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，給業(yè)務(wù)提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2.負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
3.主動與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問題;
4.致力于組織發(fā)展建設(shè)，提升業(yè)務(wù)團隊關(guān)鍵人才梯隊搭建，實現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;
5.通過數(shù)據(jù)進行分析與洞察給到業(yè)務(wù)部門人力資源需提升改進建議，制定解決方案，并與業(yè)務(wù)部門共同推進執(zhí)行;
人事部部長職責(zé)2
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?？记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表;
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表;
4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事部部長職責(zé)3
1、負責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事部部長職責(zé)4
1、負責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;
3、校園招聘會支持;
4、入職離職異動辦理;
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);
6、完成上級主管交代的其他工作。
人事部部長職責(zé)5
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化計劃;
2. 負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營;
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4. 負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;
5.根據(jù)商場行政管理工作要求，執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費用;
人事部部長職責(zé)6
1、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、負責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;
4、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料，負責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);
5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。
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