行政部部門職責概述
行政部部門需要熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作;熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。以下是小編精心收集整理的行政部部門職責概述，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政部部門職責概述1
1、負責公司行政日常事務的管理，包括資產、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等;
2、負責公司日常的運營管理，包括公司通知公告的上傳下達;
3、負責常規(guī)的商務接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;
4、完成上級領導安排的其他各項工作 。
行政部部門職責概述2
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平臺維護、票據(jù)處理等;
2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業(yè)務;
3.政府對接工作，對接社區(qū)、安監(jiān)、商務局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協(xié)助;
行政部部門職責概述3
1.負責總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及新員工培訓;
3.醫(yī)社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;
4.員工檔案管理、更新;
5.舉行員工活動、會務支持等協(xié)助;
6.負責公司發(fā)文草擬、文件的管理;
7.協(xié)助做好行政日常事務，考勤管理及宿舍管理、辦公環(huán)境管理等;
行政部部門職責概述4
1、負責公司行政事務
2、協(xié)助公司人員招聘，邀約面試，面試接待等
3、人員入離職，轉正等手續(xù)辦理
4、協(xié)助上級做其他人事行政相關工作
行政部部門職責概述5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4.負責組織公司的團建活動工作;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)助人事經理開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
行政部部門職責概述6
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;
2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表;
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
行政部部門職責概述7
1、負責公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護。
2、人員入職，離職，轉正、晉升等相關工作
3、負責新員工入職培訓以及跟進年度培訓相關工作
4、食堂與宿舍管理
5、公司差旅平臺管理。
6、根據(jù)公司發(fā)展需求建立人事行政相關規(guī)章制度。
7、對應人事行政部外聯(lián)事項窗口(包括消防，安監(jiān)等)
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