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      曠工離職有什么影響

      時(shí)間: 倩儀0 分享

      曠工離職有什么影響呢?曠工,拼音kuàng gōng,漢語詞語,指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面是小編給大家?guī)淼臅绻るx職有什么影響,希望能夠幫到你喲!

      曠工離職有什么影響

      曠工離職有什么影響

      (1)曠工離職對以后有影響,主要影響是對今后找工作的影響,如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解,發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職,那么通常會拒絕再次錄取。

      (2)其次,由于曠工離職,沒有辦理相關(guān)離職手續(xù),各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面,會出現(xiàn)各種各樣的問題。

      (3)另外,曠工離職和自動離職有一定差別,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

      (4)按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因按自動離職處理發(fā)生的爭議,應(yīng)按除名爭議處理。

      (5)為維護(hù)自己的合法權(quán)益,建議當(dāng)事人離職時(shí),應(yīng)該依法申請離職。

      離職申請書

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我學(xué)到了很多東西,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。

      由于自身存在很多尚不完善的地方,想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因?yàn)槲覀€人原因而影響公司的工作,決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。

      非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)。在云盛的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會為自己曾經(jīng)是_公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的.一部分。

      感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己,重新出發(fā),尋求新的進(jìn)步

      祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

      申請人:__

      20__年6月23日

      離職證明的作用

      1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

      2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。

      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

      3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

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