正規(guī)勞動仲裁申請書5篇
當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁申請書又該怎么撰寫呢?以下是小編給大家整理的一些正規(guī)勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。覺得有用的話可以收藏起來。
正規(guī)勞動仲裁申請書1
申訴人王__，男，漢族，1980年2月24日出生，住...........。聯(lián)系電話.......。
被申訴人浙__有限公司，住所地溫嶺市______。
法定代表人____聯(lián)系電話______X
申請事項
一、 裁決雙方解除勞動合同關系;
二、 被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：
1、 一次性傷殘補助金：1600元/月X10個月=16000元;
2、 一次性工傷醫(yī)療補助金：1725.4元/月X7個月=12077.8元(06年臺州職工月平均工資為1725.4元);
3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月X7個月=12077.8元;
4、 停工留薪期工資：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元;
5、 住院護理費40元/天X36天=1440元;
6、 營養(yǎng)費1000元.
以上各項共計50110.9元。
三、 被申訴人承擔本案仲裁費。
事實與理由
2015年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于2015年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。2015年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關節(jié)以遠不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[2015]2-5144號勞動能力鑒定結論》評定為八級傷殘。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權益，依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定，訴至貴院，望依法支持訴請。
證據(jù)及其來源
一、 申訴人身份證明;
二、 被申訴人工商登記材料;
三、 申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明;
四、 住院病歷
五、 工傷認定決定書;
六、 勞動能力鑒定結論書;
七、 勞動合同;
八、 證人證言。
此致
溫嶺市勞動局勞動仲裁委
申訴人：王__
2015年4月21日
正規(guī)勞動仲裁申請書2
反訴人(本案被申訴人)：廣西__通訊有限公司
地址：南寧市民族大道__大廈__-x室
法定代表人:吳__
被反訴人(本案申訴人)：韋__，女，23歲，壯族，住廣西南寧市__路__小區(qū)，電話號碼1345710__-__。
因韋__與廣西__通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__元;
事實與理由：
2015年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__元資助, 被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。
2015年3月17日至2015年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。2015年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：廣西__通訊有限公司
法定代表人：
200x年x月x日
正規(guī)勞動仲裁申請書3
申請人：姓名，性別，年齡，住所，電話。
申請事項：追加杜__、張__(杜__的妻子)為被執(zhí)行人。
事實和理由：
根據(jù)福__人民法院(20__)X民終字第__X號民事判決書確定的權利義務，申請人已向貴院申請對債務人__X實施強制執(zhí)行。
經(jīng)貴院查實，__有限公司已于20__年11月24日因不按照規(guī)定接受年檢已被工商部門吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。該公司章程載明公司法定代表人為杜__，股東出資情況為__TY投資有限公司持股58%，杜__個人持股42%。20__年10月27日，申請人與__TY投資有限公司簽訂《還款協(xié)議書》，TY公司承諾按股權比例承擔浦城____水電開發(fā)有限公司工程欠款的58%，即1895695.2元。
《公司法》第一百八十一條第(四)款規(guī)定“依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷”的公司，應當由股東組成清算組;第一百八十四條規(guī)定“在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算”，第一百八十六條還規(guī)定“清算組應當自成立之日起十日內(nèi)通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權?！睋?jù)此，__有限公司在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況下，應當依法通知申請人(債權人)申報債權。但迄今為止，該公司既未成立清算組，也從未通知申請人申報債權，明顯存在逃避債務、嚴重損害公司債權人利益的主觀故意?！豆痉ā返诙畻l第三款規(guī)定“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任”，杜__作為該公司的法定代表人及主要股東應對該公司拖欠我司42%的工程欠款，即1372744.8元承擔連帶責任。
__有限公司章程載明，杜__的妻子張__在該公司持股比例為10%。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第二十四條規(guī)定“債權人就婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。”故婚姻關系存續(xù)期間的債務，除法律文書確定其為個人債務外，推定為夫妻共同債務，可以執(zhí)行夫妻共同財產(chǎn)，共同財產(chǎn)由債務人一方的配偶占有時，可以追加其配偶為被執(zhí)行人，即應當依法追加杜__及其妻子張__為被執(zhí)行人。
基于上述實事和理由，申請人謹向貴院申請追加杜__、張__為本案被執(zhí)行人。
此致
__人民法院
申請人：
20__年 月 日
正規(guī)勞動仲裁申請書4
申請人:姜__,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)__鄉(xiāng)__村__村民組x號.
被申請人:合肥__印刷有限責任公司,住所地為合肥市__路x號.
法定代表人:孔__,系該公司董事長,聯(lián)系電話0551-4__x490.
申訴事項:
1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;
2、請求依法裁決被申請人向申請人姜__補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元;
3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的'雙倍工資22000元;
4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元;
5、經(jīng)濟補償金44235.15元;
6、年休假工資報酬26205.75元;
7、補繳19__年12月至2004年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;
事實與理由:
自被申請人合肥__印刷有限責任公司(以下簡稱“__公司”)于19__年x月x日注冊成立至今,申請人姜__就一直在該公司工作.準確來說,姜__是于19__年8月5日至合肥市__印刷廠上班的,該印刷廠系__公司的前身.上班工作近15年,被申請人__公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,__公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人__公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.
為維護申請人的合法權益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.
此致
合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人:__
20__年X月X日
附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份;
2、證據(jù)若干份;
3、賠償清單一份:
正規(guī)勞動仲裁申請書5
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、 請求增加裁決被申請人向申請人支付__年__月至__年__月未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額工資共計人民幣10000元;
2、 請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會保險費。
事實和理由：
1、申請人__年入職被申請人單位，擔任__一職，直至__年__月__日解除勞動關系。申請人入職后，簽訂了一份自__年X月X日至__年__月__日為期X年的勞動合同(證據(jù)X)，勞動合同期滿后，申請人繼續(xù)在被申請人單位擔任保安，而被申請人亦一直未及時簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關系，直至雙方勞動關系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被申請人應支付申請人__年__月至__年X月的雙倍工資的差額工資，共計人民幣10000元。 2、申請人__年X月__日入職被申請人單位后，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據(jù)《中華人
民共和國勞動法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關規(guī)定，被申請人__公司應當給申請人__X補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
此致
__區(qū)勞動爭議仲裁委員會
__律師事務所__律師二〇__年X月__日申請人：
正規(guī)勞動仲裁申請書5篇相關文章：
正規(guī)勞動仲裁申請書5篇
上一篇：一份勞動仲裁申請書5篇
下一篇：勞動仲裁申請書范本5篇
