關于薪資稅前稅后的差別

　　下面是學習啦小編整理的一些求職面試過程中關于薪資的一些資料，供你參考。

　　網(wǎng)友提問：本人以前在三四線城市工作，工資低，稅前稅后沒多大差別?，F(xiàn)在在上海找工作，這時就大了，但是我不知道怎么算的，差別有多大。請教各位小。

　　學習啦小編專業(yè)級回答：

　　稅后工資=稅前工資-社保(個人部分)-公積金(個人部分)-個人所得稅。

　　每個地區(qū)，社保和公積金繳納的比例不同，城鎮(zhèn)戶籍與農(nóng)村戶籍又有所不同。

　　附個稅扣除速查表：

　　以上海為例：

　　1、農(nóng)村戶籍員工稅前10000，稅后應該是多少?

　　個人繳納社保部分：10000×9%=900

　　個人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個人繳納，剩余為8400

　　個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分為：(8400-3500)×20%-555=425

　　綜上計算，農(nóng)村戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-900-700-425=7975

　　農(nóng)村戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險1%。

　　2、城鎮(zhèn)戶籍員工稅前工資10000，稅后應該是多少?

　　個人繳納社保部分：10000×10.5%=1050

　　個人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個人繳納部分，剩余8250。

　　個稅起征點為3500。個人繳納的個稅部分：(8250-3500)×20%-555=395

　　綜上計算，城鎮(zhèn)戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-1050-700-395=7855

　　城鎮(zhèn)戶籍員工，個人繳納的社保費用包括：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%。

　　補充：

　　以上計算，是以實際稅前薪資作為社保和公積金的繳納基數(shù)為前提。

　　如果公司有合理避稅的手段，會將稅前薪資拆成若干部分，比如拆分成基本工資+崗位工資。

　　基本工資由公司賬戶直接發(fā)放，崗位工資由第三方或其他方式發(fā)放。這樣的話，社保和公積金繳納的基數(shù)就只會以由公司賬戶直接發(fā)放的金額作為依據(jù)。

　　如果是采取合理避稅的方式發(fā)放工資，社保和公積金的繳納金額會少很多。這樣稅后到手價會略高。

　　但需要注意的是，無論是哪種發(fā)放方式，如果有獎金，而且獎金是由公司賬戶直接發(fā)放(即在財務報表中，獎金作為員工工資性收入列支)，那么，到下一年度的4月1日，重新統(tǒng)計社保繳納基數(shù)，下一年度的7月1日，重新統(tǒng)計公積金繳納基數(shù)的時候，社保和公積金繳納的基數(shù)會上漲。

　　也就是說，如果不漲薪，社保和公積金的繳納基數(shù)會高于勞動合同上所約定的稅前工資額度(勞動合同上約定的工資如遠高于當年社保及公積金繳納基數(shù)的封頂數(shù)，不在此考慮范圍之內(nèi))。