如果做一個“你為什么要跳槽”的小調查，可以預計的是多數(shù)人腦海里第一個浮現(xiàn)的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。于是職場中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現(xiàn)狀嗎？
網(wǎng)友“飄零”的困惑：
“我在一家小型私營企業(yè)上班，一個人做著幾個人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒有休息時間，而不管我再怎么努力加班也沒漲過工資。我曾向直屬經(jīng)理申請過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真得不平，我該怎么辦，當什么事都沒有發(fā)生過繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？”
　　職業(yè)規(guī)劃專家的建議：
首先，這個網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是因為“一個人做著幾個人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因為一般來說，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣可以直接到來利潤等崗位，加薪的確是一件難度很大的事情。