人力資源管理需要做人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，其中人力資源規(guī)劃是根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，下面是由小編收集的一些關(guān)于人力資源管理有哪些專業(yè)知識，希望對你有幫助。

　　人力資源管理有哪些專業(yè)知識

　　人力資源管理專業(yè)是中國普通高等學(xué)校本科專業(yè)，主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

　　人力資源管理主干課程為管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。

　　人力資源管理是什么

　　人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

　　人力資源專業(yè)學(xué)什么

　　人力資源專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

　　開設(shè)課程：

　　主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10-12周。

　　專業(yè)知識和能力

　　掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

　　熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

　　了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

　　掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

　　人力資源管理員考什么

　　報考不同的級別有不同的考試科目：1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答;2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫;3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

　　人力資源管理做什么的

　　1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

　　2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

　　3、薪酬福利：員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

　　目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動公司整個管理進程，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。