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      2017樓層管理人員面試題整理

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      2017樓層管理人員面試題整理

        面試題回答得好,樓層管理人員求職者就成功了一半。下面是由學習啦小編整理而成的2017樓層管理人員面試題整理,謝謝你的閱讀。

        2017樓層管理人員面試題整理

        1、你認為樓長是怎么樣的一個職位?

        2、假如你成為了樓長,但是有很多人并不認識你,你打算怎嘛向大家介紹你自己?讓大家信任你,你能夠為大家服務?

        3、假如你成為樓長,你會首先跟誰處好關系? (主要是樓管跟同學)

        4、成為樓長,有時候同學會經(jīng)常問你一些問題。這會打擾到你,你怎么看待這種情況?

        5、樓長有時候會和校領導反映一些問題,你現(xiàn)在對宿舍方面有什么可以提出來的意見?

        6、倘若有的同學提出來的問題你不知道怎嘛解決,你會想什么辦法來解決?

        7、你會想什么辦法跟樓層的同學保持溝通?

        8、你認為作為一名學生會干事需要哪些良好的素質(zhì)?

        9、之前,有沒有加入過社團或者學生組織。如果有的話,告訴我,你在工作中,印象最深刻的事情是什么。

        10、成為樓長后當發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài),沒有工作,你將怎么做?

        11、談談你對大學學生組織有什么目標,什么計劃?

        12、加入校學生會權益中心成為樓長后,你是否愿意從一些最基本,最辛苦的工作認真做起?(比如大型活動搬桌椅、當志愿者)

        13、你報了幾個部門?假如事情沖突了,如何處理?

        14、如果在學生會工作你感覺沒有讓你有發(fā)展的空間,你會怎樣?

        15、你如何看待學生會工作與學習之間的關系?

        16、人時間和工作真的會發(fā)生沖突。那么,當有件很急很急的事需要你去處理,只有你能辦到的事,要逃課,你會怎么處理?

        17、在與領導相處的過程中,部屬難免有時要受領導的批評。在大多數(shù)情況下。這種批評是對的,但也不排除領導者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下,你應采取什么樣的態(tài)度?

        18、說一說你最大的優(yōu)缺點是什么?這些優(yōu)缺點對你的工作會有什么影響?

        19、如果進入部門之后你對自己的部長團很不滿意,你會怎么做?

        20、你有一個很好的工作設想,你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執(zhí),你采取什么辦法說服他們與你合作?

        樓層管理員的工作職責

        一、基本要求:

        1、敬業(yè)愛崗、忠于職守;品行端正、廉潔奉公;堅持原則、以身作則;

        2、熟悉與工作有關的國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;

        3、熟練掌握本部門各項工作流程、操作要點和注意事項,并具備改進和創(chuàng)新的管理意識;

        4、負責參與制訂營運部門階段工作目標并帶領所屬員工努力實現(xiàn);

        二、賣場管理

        1、負責所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺布置、商品陳列、設施維護等硬件的規(guī)范管理控制;

        2、負責所屬員工的人事考勤、儀容儀表、導購推銷、接待服務等軟件的規(guī)范管理控制;

        3、負責處理賣場的一般突發(fā)性情況,如:顧客爭議、商戶糾紛等;

        4、監(jiān)督和控制賣場的經(jīng)營情況,防止議價、走單、未經(jīng)許可物品出閘等不良經(jīng)營狀況的發(fā)生;

        5、監(jiān)督賣場各專柜銷售狀況,積極分析經(jīng)營狀況和各相關因素并及時、全面地向上級主管反應和請示;

        三、商戶關系

        1、負責定期與專柜商戶進行全面、準確地溝通,積極掌握專柜的經(jīng)營動態(tài);

        2、本著誠信、雙贏的原則,與各專柜商戶保持互惠互利的業(yè)務關系;

        3、定期召開與專柜商戶的座談會,及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報;

        四、顧客關系

        1、確保所轄員工為顧客提供誠信、親切、人性化的服務,并在保持服務水準的前提下不斷提高;

        2、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通,及時全面地了解顧客的需求和建議;

        3、積極和穩(wěn)妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛;

        4、妥善處理各類退換貨及各種投訴;

        五、部屬管理

        1、貫徹落實主管上級的各項精神、指示,確保所屬員工遵照執(zhí)行;

        2、負責主持定期的內(nèi)部例會,及時解決工作中的問題;

        3、對部屬進行定期的專業(yè)知識培訓,確保部屬的業(yè)務技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;

        4、考察部屬的實際工作能力并做正確地評估,將信息及時反饋到主管領導處;

        5、負責協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補休、加班、請假頂替等工作事宜;

        6、積極了解所屬員工的思想動態(tài),進行必要的溝通,及時解決或向上級領導反映員工內(nèi)部糾紛;

        六、上級關系

        1、完成主管上級安排的各項工作任務;

        2、就工作中的問題與上級主管保持及時、全面和經(jīng)常的溝通,確保部署與公司高層溝通渠道的暢順;

        3、定期上交營業(yè)報告、述職報告,就銷售分析、市場調(diào)查和改進措施等業(yè)務內(nèi)容進行總結和自我檢查;

        七、同級關系

        1、積極與同級管理人員協(xié)調(diào)、溝通,以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率;

        2、在主管上級的安排下,完成同級部門要求的協(xié)作任務。如:協(xié)助防損部進行每日清場工作等;

        八、其他

        1、負責所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作;

        2、完成公司領導安排的其他工作任務。


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