只要簡歷漂亮，就一定能進(jìn)入喜歡的公司嗎?其實不是的，除了你的簡歷，他們會更看重下面這六個地方。

　　一、厲害的不要，要合適的

　　并不是你很厲害公司就一定會要你，一般，公司還是會根據(jù)招聘的崗位選擇合適的人，畢竟太優(yōu)秀的人如果不滿足于這個崗位然后又離職，還是很麻煩的。

　　二、廉價的不要，要實力匹配的

　　都說大學(xué)生是廉價勞動力，那是因為剛?cè)肼殘龅乃麄冞€沒有經(jīng)驗。不要試圖通過降低自己的薪酬來換取公司的錄取，這樣會埋沒自己的價值。

　　三、光想著學(xué)習(xí)不要，還得能輸出

　　大家心里都明白，你去一個公司一定首先是學(xué)習(xí)的，學(xué)完后呢?當(dāng)然要有輸出啊，能為企業(yè)帶來利益的員工，才是老板需要的員工。

　　四、常常跳槽換工作的不要

　　經(jīng)常跳槽的員工招進(jìn)來，你能保證在這個公司可以呆的長久嗎?好不容易培養(yǎng)適應(yīng)了公司，又跳槽去別處，對公司的名聲不好，也浪費(fèi)了公司培養(yǎng)這種員工的資源。

　　五、不懂感恩、埋怨前公司的不要

　　很多求職者在面試時都會被問及到一個問題，就是為什么要離職，很多求職者開始抱怨之前的公司怎么樣，怎么樣，一個只知道抱怨的員工，在新公司里，一樣會處處和前公司對比，稍有不滿，又是一輪新的抱怨。

　　六、對自己沒有要求，沒有進(jìn)取心的不要

　　如果只想求一份安慰的工作，只想老老實實做著基本的工作，沒有充實自己沒有進(jìn)取的想法，老板想必也是不會想要這樣的人，畢竟有上進(jìn)心才有為公司爭取利益的拼搏之心。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!