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      公司員工申請婚假需要什么手續(xù)

      時間: 若木1 分享

        結(jié)婚無疑是一個人的一生中難得一見的大事,國家也專門出臺了相關(guān)法律對勞動者的婚嫁做出了相關(guān)規(guī)定,使得勞動者可以沒有顧慮地享受婚姻這一大喜。今天小編就給大家講講請婚假需要的手續(xù),歡迎大家參考。

        婚假申請需要的手續(xù)

        一、辦理程序

        1、由員工出具雙方戶口本、結(jié)婚證、領(lǐng)導(dǎo)簽批的請假條,到生產(chǎn)部工會辦理登記手續(xù)。

        2、生產(chǎn)部工會處進行晚婚年齡審核,在請假條上注明應(yīng)享受婚假天數(shù)。

        3、生產(chǎn)部工會處根據(jù)員工實際情況出具領(lǐng)條,辦理新婚紀(jì)念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)。

        4、經(jīng)生產(chǎn)部工會領(lǐng)導(dǎo)簽批后領(lǐng)取新婚紀(jì)念品及員工晚婚賀禮金。

        二、注意事項

        1、國家規(guī)定女23周歲,男25周歲為晚婚,可享受婚假23天。未達到國家法定婚齡的享受3天婚假。

        2、企業(yè)規(guī)定:女25周歲,男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金, 未達到企業(yè)規(guī)定年齡的可享受新婚紀(jì)念品。

        三、法律法規(guī)

        《法律人口與計劃生育法》中提到晚育可延長婚假:“第二十五條 公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)行政法規(guī)和規(guī)范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定,該《通知》仍然適用,所以正常情況下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。“ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:

        1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

        2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

        3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。

        4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關(guān)提示:(59)中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》,其中“關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字:“為了照顧我國舊有習(xí)慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內(nèi));超過三個工作日以上的,其超過天數(shù),不發(fā)給工資。”

        婚假的工資原則

        根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

        1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        婚假申請書范文兩則

        范文一

        本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚,并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定,本人可享受15天婚假?,F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假,自X月X日到X月X日共計15天,請予以審批。

        特此申請

        申請人:XXX

        范文二

        XX科(公司)領(lǐng)導(dǎo):

        茲有你單位員工XX,已年滿XX歲,符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮,并依法享受婚假,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。

        敬禮!

        申請人XX

        xx年XX月XX日


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