國(guó)慶節(jié)請(qǐng)假工資怎么算
國(guó)慶節(jié)請(qǐng)假工資怎么算
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來(lái)源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國(guó)慶節(jié)請(qǐng)假工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國(guó)慶節(jié)請(qǐng)假工資計(jì)算方法
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：
1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
國(guó)慶節(jié)上班工資的計(jì)算
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2016年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國(guó)慶節(jié)加班工資的計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))的規(guī)定，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天(其中10月1號(hào)至3號(hào)為法定節(jié)假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200﹪;每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
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