2017中國產(chǎn)假最新規(guī)定多少天
我國《勞動法》中對女職工的生育是相關規(guī)定的，那2017年產(chǎn)假是多少天呢?中國產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017中國產(chǎn)假最新規(guī)定時間相關資料，希望大家喜歡!
2017中國產(chǎn)假最新規(guī)定時間
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017中國難產(chǎn)假休多少天
最新頒布的國家產(chǎn)假規(guī)定中明確標注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假，期限為15天。但是，由于各地區(qū)標準不同，所以在遵循國家規(guī)定的基礎上，各地區(qū)自己也做了一些調(diào)整。
在2016年頒布的《職工生育保險規(guī)定》中， 規(guī)定難產(chǎn)的女職工增加30天產(chǎn)假。比國家規(guī)定的難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，又多了一倍。
除此之外，難產(chǎn)中剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
在許多人的理解里，只有產(chǎn)假這個概念，事實上，產(chǎn)假只是一個籠統(tǒng)的、以篇蓋全的說法。產(chǎn)假中還細分了許多安胎假、產(chǎn)前假、晚育假以及難產(chǎn)假等。那么，難產(chǎn)假是是什么呢?
難產(chǎn)泛指在分娩過程中由于某些原因出現(xiàn)分娩過慢，甚至停止的狀況。
由于難產(chǎn)對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2016年最新頒布的產(chǎn)假規(guī)定中明確標注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假。
但是具體難產(chǎn)假的標準還是有嚴格規(guī)定的，如果不屬于難產(chǎn)，是無法申請該假期的。另外，申請時要由醫(yī)院出具相關證明。
2017中國產(chǎn)假的福利待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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