人事hr職責與工作內(nèi)容
人事hr需要組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。負責員工信息資料及各類人事檔案的整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);下面是小編給大家整理的人事hr職責與工作內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事hr職責與工作內(nèi)容1
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事hr職責與工作內(nèi)容2
負責國內(nèi)人員招聘工作;
負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續(xù)，檔案管理等;
負責國內(nèi)和海外人力資源信息系統(tǒng)的錄入及相關檔案整理;
其他臨時性人事相關工作。
人事hr職責與工作內(nèi)容3
1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負責管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領導安排的其他工作。
人事hr職責與工作內(nèi)容4
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負責公司在職員工面談記錄;
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進公司EICC執(zhí)行狀況;
7、負責客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;
8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;
人事hr職責與工作內(nèi)容5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉(zhuǎn)正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事hr職責與工作內(nèi)容6
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事hr職責與工作內(nèi)容7
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構 收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);