企業(yè)人事主管需要負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，下面是小編整合的企業(yè)人事主管的崗位職責范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍1

1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍2

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關規(guī)定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;

6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍3

1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續(xù)辦理;

2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

3、負責公司考勤管理，月初核算考勤。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī);

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動.

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍5

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

5.其他領導交辦的項目或工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍6

1、日常行政事務處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)等人事事務;

3、協(xié)助財務進行相關報表的統(tǒng)計工作;

4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責范圍7

1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

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