企業(yè)人事行政專員需要有極強的責任心和執(zhí)行力，有良好的溝通能力，熟練掌握常用辦公軟件;下面是小編整合的企業(yè)人事行政專員崗位職責內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容1

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容2

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容3

1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容4

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求;

3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護;

4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

7、根據領導審批的培訓實施方案，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估報告，總結每次培訓經驗，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容5

1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續(xù)辦理;

3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

5. 負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容6

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

2、辦公室設備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

3、辦公用品采購與領用管理;

4、員工考勤統(tǒng)計與審核;

5、相關行政費用審核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

企業(yè)人事行政專員崗位職責內容7

1、建立規(guī)范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

2、負責招聘計劃的具體執(zhí)行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

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