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      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容

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      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容1

      1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選,面試邀約等招聘工作;

      3、負責新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善培訓(xùn)計劃;

      4、分析用人成本,提交薪酬福利的計劃方案,并提出建設(shè)性意見;

      5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動績效考核在公司的落地

      6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      7、辦理員工招聘、入職、離職,調(diào)崗等手續(xù),簽訂勞動合同和___協(xié)議;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      9、辦公用品的采購申請,入庫,出庫,及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

      10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

      11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容2

      1、根據(jù)公司需要,制定招聘計劃;

      2、選擇和評估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進人才;

      3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

      4、完成公司交辦的其他工作;

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容3

      1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

      2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

      3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度

      4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容4

      1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

      3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護;

      4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復(fù)試的組織,并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

      5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

      7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實施方案,具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作,如新員工入職培訓(xùn),對培訓(xùn)效果做出評估報告總結(jié)每次培訓(xùn)經(jīng)驗,以便改進培訓(xùn)工作,提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

      8、員工活動的策劃、組織實施。

      9、宿舍,車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容5

      1. 負責公司人員的招聘,人才數(shù)據(jù)庫搭建;

      2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

      3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;

      4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

      5. 負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容6

      1、前臺接待接待引見,電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

      2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

      3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;

      4、員工考勤統(tǒng)計與審核;

      5、相關(guān)行政費用審核報銷工作。

      6、公司日常維護及管理

      企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容7

      1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

      2、負責招聘計劃的具體執(zhí)行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

      3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;

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