人事經(jīng)理，負責整個公司的人力資源規(guī)劃，負責對員工的績效考核，招聘與培訓等都是崗位職責之一。下面,小編給大家介紹一下關于人事主管崗位職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事主管崗位職責1

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責2

　　1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;

　　4、績效： KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調(diào)薪機制\工資的核算,人員費用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

　　7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

　　8、重點工作督查督辦：根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點工作內(nèi)容，督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作，保證工作時效與效果。

　　人事主管崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事主管崗位職責5

　　1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;

　　2、配合完成員工的績效考核;

　　3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;

　　5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時反饋工作進展情況;

　　6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)和督辦工作;

　　7、做好來訪接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

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