人事主管工作職責(zé)2022精編大全
人事主管要求具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰，以下是小編整理的人事主管工作職責(zé)2022精編大全8篇，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責(zé)篇1
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;
6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);
7、上級安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇2
1.. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
7. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
人事主管工作職責(zé)篇3
1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。
2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門培訓(xùn)申請，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績效考評過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。
7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。
8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
人事主管工作職責(zé)篇4
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇5
1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制
5、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理
6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景
人事主管工作職責(zé)篇6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。
人事主管工作職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。
人事主管工作職責(zé)篇8
1、協(xié)助總部進(jìn)行簡單的日常財務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;
3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排;
4、負(fù)責(zé)每月五險一金的申繳及申報工作;
5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜;
7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的日常管理;
8、證照與印章、資料檔案的管理;
9、其他行政事務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。
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