酒店人事助理需要具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有較強的責任心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊的協(xié)作精神，一起來看看酒店人事助理都有哪些職責吧，以下是小編精心收集整理的酒店人事助理的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

酒店人事助理的職責1

1.協(xié)助部門設計并落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;

2.協(xié)助部門完成文化和業(yè)務期刊的籌備，內(nèi)容設計，宣傳渠道建設，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價值觀;

3.協(xié)助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物;

4.協(xié)助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析

酒店人事助理的職責2

1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;

2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;

3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓工作;

4. 負責員工商業(yè)保險的理賠工作;

5. 協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

6. 協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;

7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責3

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

6、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導，落實活動量管理

酒店人事助理的職責4

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責5

1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;

3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關系，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;

4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行;

5、及時準確的向部門傳達，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;

6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

7、負責完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;

酒店人事助理的職責6

1.負責人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應的檔案資料;

3.負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4.負責公司總部人事文件呈轉及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責

酒店人事助理的職責7

1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

5.協(xié)同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋任職資格：

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