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      職場減壓妙招有哪些

      時間: 炳卓1221 分享

        職場如戰(zhàn)場,身在職場的人壓力都很大,長期壓力得不到緩解會危害我們的身體健康。那么職場減壓妙招有哪些?今天學習啦小編就給大家介紹下職場減壓的好方法,大家快來看看吧。

        職場減壓妙招

        1、給植物澆水

        煩惱時給植物澆點水。研究表明,置身植物世界10秒鐘,就可產生巨大的心理放松。

        2、上下班選綠化好的路走

        道路綠化景觀優(yōu)美,有益行人平靜情緒,減輕壓力。

        3、多喝橙汁

        最新研究發(fā)現(xiàn),每天補充足量維生素C有助降低人體應激激素水平。研究人員建議,每天喝兩杯約250毫升的橙汁,不僅滿足身體對維生素C的需求,還能降低壓力。

        4、玩橡皮泥

        用橡皮泥做個象征“失敗”的東西,然后把它遠遠地扔出去。這一動作可以幫助人走出過去失敗的陰影,把握現(xiàn)在,展望未來。

        5、接電話前深呼吸

        在手機上做個記號,比如用不干膠剪個漂亮的綠點貼上,提醒自己接電話前做個深呼吸。這是一個放松秘訣,既能減壓,又能讓你的聲音聽上去更自信。

        6、捏耳垂劃圓圈

        雙手分別輕拉耳垂,以相反方向劃圓圈,從1數(shù)到10。這一動作有益活動大腦皮層,緩解壓力。

        7、發(fā)言之前安靜微笑2秒

        害怕演講?微笑著看看觀眾,保持安靜2秒鐘,可以放慢速度,讓觀眾更舒服,同時緩解緊張情緒。

        8、熨衣服

        熨燙衣服的重復性動作讓你進入一種出神狀態(tài),使大腦處于“自我運行”模式,排解壓力思緒。

        9、多人一起喝咖啡

        很多人喜歡喝咖啡解壓,但英國研究人員發(fā)現(xiàn),獨自飲用咖啡難以消除緊張焦慮或神經過敏,而與一群人一起喝,則會使壓力消退。

        10、高強度運動33分鐘

        密蘇里大學一項研究發(fā)現(xiàn),33分鐘高強度鍛煉最有助于減壓??炫?、使勁蹬自行車以及猛擊沙袋等,都是不錯的選擇。

        11、換冷色窗簾

        愛發(fā)脾氣的人,家里最好選擇綠色或藍色等冷色調的窗簾,冷色更具安慰和平靜心情的作用。

        12、記歌詞

        把你喜歡的歌的歌詞記下來是對記憶的一種挑戰(zhàn),這種方法難度適中,結果明確,有助于減輕壓力。

        13、假想

        面對高聲尖叫的孩子或其他令人極度緊張的情形,不妨設想一下“假如有人給你10萬塊錢,你能忍受多久?”突然間,你會驚奇地發(fā)現(xiàn),感覺好多了。

        14、及時道歉

        坦陳自己的錯誤或者對別人的傷害,并及時道歉,有助于緩解緊張氣氛,減輕壓力。

        15、擦亮皮鞋

        步行有助減輕受挫感,但出門前一定要擦亮皮鞋,皮鞋擦得越亮,自信就越強。

        16、害怕的事提前做

        對于不愿意做的事,比如醫(yī)療檢查、與討厭的人見面,晚做不如早做,可以避免更多壓力。

        17、說“現(xiàn)在放松”

        關起門來,調大電腦或音響音量,自言自語6分鐘“現(xiàn)在放松”,同時進行深呼吸。

        18、性愛

        性愛達到高潮時,人體會釋放β—內啡肽,它有鎮(zhèn)痛解壓、放松全身的作用。

        19、將網(wǎng)球扎個洞并使勁擠壓

        雙手壓力增加,身體其他部位壓力就會減小,進而有益放松身心。

        20、出門旅游

        如果感覺遭到老板訓斥壓力過大,不妨來一次長途旅行,一路上的景色有助于你解除煩惱。

        職業(yè)生涯規(guī)劃重要性意義

        以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略; 突破現(xiàn)實的局限,塑造清新充實的自我; 準確評價個人特點和強項; 評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。 準確定位職業(yè)方向; 重新認識自身的價值并使其增值; 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇;增強職業(yè)競爭力;將個人、事業(yè)和家庭聯(lián)系起來。

        1、職業(yè)發(fā)展通道單一,內部崗位流動機會少;

        2、對員工職業(yè)生涯管理缺乏技術性支持,職業(yè)生涯設計往往落實不到位;

        3、職業(yè)生涯管理未與培訓、績效管理等結合,職業(yè)生涯規(guī)劃只是空中樓閣;

        4、管理者認為員工的職業(yè)生涯是人力資源部的事情;

        5、職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)培訓混為一談;

        6、員工沒有發(fā)揮個人的最大潛能。

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