關(guān)于年終獎個人所得稅計算方法
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。這次小編給大家整理了年終獎個人所得稅計算方法，供大家閱讀參考。
1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示：
小王在20__年12月工資6000元，同時領(lǐng)到20__年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)×10%-105=145元
2)年終獎個人所得稅=20000×10%-105=1895元
當月個人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
1、有約定，則從約定：
如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權(quán)享受年終獎。
2、無約定，則遵從內(nèi)心：
年終獎設(shè)立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規(guī)定年終獎是否發(fā)放時，用人單位可以遵從自己的內(nèi)心，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否給予年終獎。年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務年度結(jié)束時向勞動者支付固定數(shù)額的年終獎(比如多發(fā)一到兩個月的工資);
附條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，待相關(guān)條件成就時才向員工支付年終獎(例如依公司業(yè)績決定是否發(fā)放)。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰?a href='http://www.oubao-3ob.com/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
離職后還有年終獎嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎;
2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。
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