有關(guān)勞動(dòng)法試用期時(shí)間
有關(guān)勞動(dòng)法試用期時(shí)間
勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén),具有同民法等部門(mén)法同等的重要地位,它的發(fā)展卻非一帆風(fēng)順。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)勞動(dòng)法試用期時(shí)間，希望你喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)法試用期時(shí)間
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無(wú)試用期。
1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;
勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。
二、法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
2)合同履行期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同;
3)非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
延伸補(bǔ)充：
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：
?、艅趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?、菄?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
?、葎趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
?、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
?、时灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：
?、艅趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?、苿趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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