人事專員崗位職責2020職責大全
人事專員需要具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責1
1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責2
1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。
4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責3
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員崗位職責4
1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責5
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責6
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;
2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;
3、 負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
4、 負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;
5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。
人事專員崗位職責7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
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